2025년 꼭 알아야 할 노동법 변경 사항

-통상임금 변화(통상임금 판단 기준의 핵심 변화)

2025.02.03 08:47 입력

<span lang="EN-US" style="text-align: center; font-family: 휴먼명조; letter-spacing: 0pt; font-weight: bold; font-size: 20pt;">2025</span><span style="text-align: center; font-family: 휴먼명조; font-weight: bold; font-size: 20pt;">년 꼭 알아야 할 노동법 변경 사항</span><p class="0" style="text-align:center;word-break:keep-all;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-weight:bold;font-size:20.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <br>                         <span style="font-size: 11pt;"><img alt="2025년 꼭 알아야 할 노동법 변경 사항" src="http://esgnews.or.kr/wysiwyg/PEG/se2_17385394226944.jpg" style="max-width: 100%; height: 790.39px; border-color: rgb(0, 0, 0); width: 528px;" width="528" height="790" rwidth="528" rheight="790.3902439024391"><br></span><span style="font-size: 14.6667px;">이 철 (노무볍인 현명 대표) </span><br><br><!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2025</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년에는 한국의 노동법과 관련된 여러 가지 중요한 변경 사항이 시행됩니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">기업과 근로자 모두가 이러한 변화를 이해하고 준비해야 합니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">주요 변경 사항과 신경 써야 할 부분은 다음과 같습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-weight:bold;">■ </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;font-weight:bold;">주요 변경 사항</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;font-weight:bold;">통상임금 변화</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-weight:bold;">(</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;font-weight:bold;">통상임금 판단 기준의 핵심 변화</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-weight:bold;">)</span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2024</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">12</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">월 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">19</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">일 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 판단 기준이 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">11</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년 만에 개정되었습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">이번 판결은 고정성 요건을 폐지하고 소정근로 대가성을 핵심 기준으로 삼아 임금 체계와 노사관계에 중대한 변화를 예고하고 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">통상임금 확대로 연장근로수당</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">퇴직금</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">연차수당 등이 증가할 것으로 예상되며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">한국경영자총협회는 연간 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">6</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">조 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">7,889</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">억 원의 추가 비용 발생을 전망하였습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">예를 들면</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">기본급이 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">300</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">만 원</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">정기상여금이 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">300%</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">인 근로자의 시급은 기존 약 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">14,354</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">(300</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">만 원</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">/209</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">시간</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">)</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">에서 약 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">14,942</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">(375</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">만 원</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">/209</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">시간</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">)</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">으로 시간 당 약 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">3,588</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원 정도 상승하게 되었습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2025</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년은 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2024</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년 대비 최저임금이 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">170</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원 인상되었는데</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">이번 대법원 판결 변화로 최저임금 인상과는 별도로 대폭적인 시급 상승이 발생하게 되었습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-weight: bold;"> 두번째는 </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;font-weight:bold;">최저임금 인상입니다.</span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2025</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년 최저임금은 시간당 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">10,030</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원으로</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">전년도 대비 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">1.7% </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">상승했으며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">주휴수당 포함 최저임금은 시간 당 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">12,036</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원으로</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">드디어 최저임금 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">1</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">만 원 시대에 살게 되었습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">최저임금을 주 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">40</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">시간 근무 기준 월급으로 환산하면 월 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2,096,270</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">연봉 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">25,155,240</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">원입니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">최저임금은 모든 고용 형태</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">(</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">정규직</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">비정규직</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">아르바이트 등</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">)</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">에 적용되며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">이를 위반할 경우 법적 처벌</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">(3</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년 이하의 징역 또는 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">천만 원 이하의 벌금</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">)</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">이 있을 수 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-weight:bold;"> 세번째는 </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;font-weight:bold;">육아휴직 및 모성보호 제도 강화 부분입니다.</span></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">육아휴직 기간이 기존 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">1</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년에서 최대 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">1</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">6</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">개월로 연장되었으며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">분할 사용 횟수도 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">4</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">회로 늘어났습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">또한</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">육아휴직 급여 상한액이 최대 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">250</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">만 원으로 인상되었고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">사후 지급 방식이 폐지되어 급여 전액을 초기에 지급받을 수 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">마지막으로 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 나이가 기존 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">8</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">세에서 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">12</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">세로 확대되고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">단축 기간도 연장되었습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">우리나라 합계출산은 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">0.72</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">명으로 세계 최저 수준을 기록하고 있고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">출산율 저조의 원인으로 육아 및 경제적 어려움을 손꼽고 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">이번 육아휴직 및 모성보호 제도 강화 정책은 출산율과 연결된 정책적 변화입니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span></p><p class="0"><span style="font-weight: bold;"><br>넷째, </span><span style="font-family: 함초롬바탕; font-weight: bold;">실업급여 및 고용보험 상황의 변화입니다.</span></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">실업급여 하한액이 최저임금 상승에 맞춰 증가했으며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">반복 수급자에 대한 감액 규정이 강화되었습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">최근 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">5</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년 내 실업급여를 반복적으로 수급한 경우 최대 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">50%</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">까지 감액될 수 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">단기 근속자가 많은 사업장에는 고용보험료가 추가 부과될 가능성이 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-weight:bold;">다섯째,. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;font-weight:bold;">임금 체불 방지 및 처벌 강화입니다.</span></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">상습 체불 사업주에 대해 경제적 제재가 강화됩니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">예를 들어</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">체불 시 연 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">20%</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">의 지연 이자를 지급해야 하며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">정부 지원 및 공공입찰 참여가 제한될 수 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-weight:bold;">여섯째, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;font-weight:bold;">산업안전 및 작업환경 개선 의무화입니다.</span></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">산업재해 근로자를 위한 추가 건강 조치가 도입되며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">극한 날씨</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">(</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">폭염</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">·</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">한파</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">) </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">시 특별 보호 조치가 요구됩니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">생산 현장에는 안전 장치와 비상 정지 장치 설치가 의무화되었습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">■ </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">신경 쓸 부분</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">○ </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">기업 입장에서는</span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">  하나, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">근로계약 점검으로 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;"> </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">최저임금 인상에 따라 기존 근로계약서를 검토하고 수정해야 합니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">  둘, HR </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">시스템 업데이트 </span>해야합니다. <span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">육아휴직 및 근로시간 단축 제도 변경에 따른 기록 관리와 급여 계산 방식을 재정비해야 합니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> 셋, <span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">안전 관리 강화 는 기본입니다.</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;"> </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">산업안전 규정을 준수하기 위해 정기적인 안전 점검과 교육 프로그램을 마련해야 합니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> 넷, <span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">임금 체불 방지를 위해 재무 관리를 철저히 하고 법적 요건을 준수해야 합니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">○ </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">근로자 입장에서는</span></p><p class="0">  <span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">권리 확인으로</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;"> </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">육아휴직</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">, </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">근로시간 단축 등 새롭게 확대된 권리를 숙지하고 필요 시 신청할 수 있습니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0">  <span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">최저임금 준수 여부 확인으로 본인의</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;"> </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">급여가 최저임금을 충족하는지 확인하세요</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0">  <span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">실업급여 조건 이해</span>가 필요합니다. <span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">반복 수급자의 감액 규정을 숙지하여 실업급여 신청 시 불이익을 방지하세요</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><p class="0"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">2025</span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">년의 변화는 근로 환경을 개선하고 근로자와 사용자 간 </span></p><div align="" style=""><p> </p><table _id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img alt="2025년 꼭 알아야 할 노동법 변경 사항" src="http://esgnews.or.kr/PEG/2025/2/17385399678535.png" width="418" align="absmiddle"></div><div _id="news_caption" style="padding-left:8px;padding-right:8px;">▲ 기사의 특정 사실과 관계없음</div></td></tr></tbody></table><p> </p><p> </p></div><p class="0"><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">의 균형을 맞추기 위한 중요한 조치들입니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">. </span><span style="font-family:함초롬바탕;mso-fareast-font-family:함초롬바탕;">각종 법적 요건을 철저히 이해하고 대비하는 것이 중요합니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;">.</span></p><div _id="hwpEditorBoardContent" class="hwp_editor_board_content" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="25921"><!--[data-hwpjson]{ "documentPr": { "di": "", "dp": { "dn": "test.hwp", "ta": 1, "d1": 5, "d2": 1, "dv": 0, "dr": 1, "do": 1, "vj": "1.1", "an": "Hancom Office Hangul", "av": "11, 0, 0, 8658", "ao": "WIN", "ab": "32", "ar": "LE", "as": "Windows_10" }, "dis": false, "ds": { "ti": "", "la": "ko", "cr": "", "su": "", "de": "", "cd": "2025-02-03T08:32:08.388Z", "md": "1601-01-01T09:00:00.000Z", "pd": "1601-01-01T09:00:00.000Z", "ke": "" } }, "dh": { "do": { "pa": 1, "fo": 1, "en": 1, "pi": 1, "tb": 1, "eq": 1 }, "fo": [ ], "cd": { "tp": 0, "lc": { "af": false, "ui": false, "fu": false, "dn": false, "ul": false, "el": false, "at": false, "tq": false, "da": false, "dw": false, "dj": false, "bc": false, "bu": false, "al": false, "ab": false, "ap": false, "an": false, "aa": false, "ds": false, "de": false, "as": false, "cp": false, "ao": false, "et": false, "ay": false, "am": false, "a1": false, "bt": false, "av": false, "dh": false, "dp": false, "d1": false, "mf": false, "bl": false, "ag": false, "dg": false, "ae": false, "df": false, "do": false, "dl": false, "di": false, "d2": false, "d3": false, "ob": false, "d4": false, "ev": false, "d5": false, "d6": false, "a2": false, "dc": false } }, "ld": { "pa": "", "pi": true, "fo": false } }, "bf": { "01DB75CB0786626000000036": { "id": 1, "td": false, "sh": false, "st": 0, "sc": 0, "si": false, "bt": 0, "bi": false, "cl": 0, "bc": false, "lt": 0, "lw": 0, "lc": 0, "rt": 0, "rw": 0, "rc": 0, "tt": 0, "tw": 0, "tc": 0, "bbt": 0, "bbw": 0, "bbc": 0, "dt": 1, "dw": 0, "dc": 0, "fi": { } }, "01DB75CB0786626000000037": { "id": 2, "td": false, "sh": false, "st": 0, "sc": 0, "si": false, "bt": 0, "bi": false, "cl": 0, "bc": false, "lt": 0, "lw": 0, "lc": 0, "rt": 0, "rw": 0, "rc": 0, "tt": 0, "tw": 0, "tc": 0, "bbt": 0, "bbw": 0, "bbc": 0, "dt": 1, "dw": 0, "dc": 0, "fi": { "wb": { "fc": 4294967295, "hc": 10066329, "al": 0, "hs": -1 } } } }, "cp": { "01DB75CB0786626000000038": { "id": 0, "he": 2000, "tc": 0, "sc": 4294967295, "uf": false, "uk": false, "sm": 0, "bf": "01DB75CB0786626000000037", "f1": "휴먼명조", "t1": 1, "f2": "휴먼명조", "t2": 1, "f3": "휴먼명조", "t3": 1, "f4": "휴먼명조", "t4": 1, "f5": "휴먼명조", "t5": 1, "f6": "휴먼명조", "t6": 1, "f7": "휴먼명조", "t7": 1, "r1": 100, "r2": 100, "r3": 100, "r4": 100, "r5": 100, "r6": 100, "r7": 100, "s1": 0, "s2": 0, "s3": 0, "s4": 0, "s5": 0, "s6": 0, "s7": 0, "e1": 100, "e2": 100, "e3": 100, "e4": 100, "e5": 100, "e6": 100, "e7": 100, "o1": 0, "o2": 0, "o3": 0, "o4": 0, "o5": 0, "o6": 0, "o7": 0, "it": false, "bo": true, "ut": 0, "us": 1, "uc": 0, "st": false, "ss": 1, "so": 0, "ot": 0, "ht": 0, "hc": 0, "hx": 0, "hy": 0, "em": false, "en": false, "su": false, "sb": false }, "01DB75CB0786626000000039": { "id": 1, "he": 1000, "tc": 0, "sc": 4294967295, "uf": false, "uk": false, "sm": 0, "bf": "01DB75CB0786626000000037", "f1": "함초롬바탕", "t1": 1, "f2": "함초롬바탕", "t2": 1, "f3": "함초롬바탕", "t3": 1, "f4": "함초롬바탕", "t4": 1, "f5": "함초롬바탕", "t5": 1, "f6": "함초롬바탕", "t6": 1, "f7": "함초롬바탕", "t7": 1, "r1": 100, "r2": 100, "r3": 100, "r4": 100, "r5": 100, "r6": 100, "r7": 100, "s1": 0, "s2": 0, "s3": 0, "s4": 0, "s5": 0, "s6": 0, "s7": 0, "e1": 100, "e2": 100, "e3": 100, "e4": 100, "e5": 100, "e6": 100, "e7": 100, "o1": 0, "o2": 0, "o3": 0, "o4": 0, "o5": 0, "o6": 0, "o7": 0, "it": false, "bo": false, "ut": 0, "us": 1, "uc": 0, "st": false, "ss": 1, "so": 0, "ot": 0, "ht": 0, "hc": 0, "hx": 0, "hy": 0, "em": false, "en": false, "su": false, "sb": false }, "01DB75CB078662600000003A": { "id": 2, "he": 1000, "tc": 0, "sc": 4294967295, "uf": false, "uk": false, "sm": 0, "bf": "01DB75CB0786626000000037", "f1": "함초롬바탕", "t1": 1, "f2": "함초롬바탕", "t2": 1, "f3": "함초롬바탕", "t3": 1, "f4": "함초롬바탕", "t4": 1, "f5": "함초롬바탕", "t5": 1, "f6": "함초롬바탕", "t6": 1, "f7": "함초롬바탕", "t7": 1, "r1": 100, "r2": 100, "r3": 100, "r4": 100, "r5": 100, "r6": 100, "r7": 100, "s1": 0, "s2": 0, "s3": 0, "s4": 0, "s5": 0, "s6": 0, "s7": 0, "e1": 100, "e2": 100, "e3": 100, "e4": 100, "e5": 100, "e6": 100, "e7": 100, "o1": 0, "o2": 0, "o3": 0, "o4": 0, "o5": 0, "o6": 0, "o7": 0, "it": false, "bo": true, "ut": 0, "us": 1, "uc": 0, "st": false, "ss": 1, "so": 0, "ot": 0, "ht": 0, "hc": 0, "hx": 0, "hy": 0, "em": false, "en": false, "su": false, "sb": false } }, "tp": { "01DB75CB078662600000003B": { "id": 0, "al": false, "ar": false, "tp": [ ] } }, "nu": { "01DB75CB078662600000003C": { "id": 1, "sn": 1, "ph": [ { "le": 1, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 0, "st": 1, "sf": "^1." }, { "le": 2, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 8, "st": 1, "sf": "^2." }, { "le": 3, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 0, "st": 1, "sf": "^3)" }, { "le": 4, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 8, "st": 1, "sf": "^4)" }, { "le": 5, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 0, "st": 1, "sf": "(^5)" }, { "le": 6, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 8, "st": 1, "sf": "(^6)" }, { "le": 7, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 1, "st": 1, "sf": "^7" }, { "le": 8, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 9, "st": 1, "sf": "^8" }, { "le": 9, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 0, "st": 1, "sf": "" }, { "le": 10, "al": 0, "ui": true, "ai": true, "wa": 0, "tt": 0, "to": 50, "cp": "", "uf": 0, "st": 1, "sf": "" } ] } }, "bu": { }, "pp": { "01DB75CB078662600000003D": { "id": 0, "ah": 3, "av": 0, "ht": 0, "hi": "", "hl": 0, "tp": "01DB75CB078662600000003B", "kb": 0, "kn": false, "ko": false, "kk": false, "kl": false, "kp": false, "kw": 0, "co": 0, "fl": false, "st": true, "sl": false, "ae": false, "aa": false, "mi": 0, "ml": 0, "mr": 0, "mp": 0, "mn": 0, "lt": 0, "lv": 160, "bf": "01DB75CB0786626000000037", "bl": 0, "br": 0, "bt": 0, "bb": 0, "bc": false, "bi": false }, "01DB75CB078662600000003E": { "id": 1, "ah": 0, "av": 0, "ht": 0, "hi": "", "hl": 0, "tp": "01DB75CB078662600000003B", "kb": 0, "kn": true, "ko": false, "kk": false, "kl": false, "kp": false, "kw": 0, "co": 0, "fl": false, "st": true, "sl": false, "ae": false, "aa": false, "mi": 0, "ml": 0, "mr": 0, "mp": 0, "mn": 0, "lt": 0, "lv": 160, "bf": "01DB75CB0786626000000037", "bl": 0, "br": 0, "bt": 0, "bb": 0, "bc": false, "bi": false }, "01DB75CB078662600000003F": { "id": 2, "ah": 0, "av": 0, "ht": 2, "hi": "01DB75CB078662600000003C", "hl": 0, "tp": "01DB75CB078662600000003B", "kb": 0, "kn": true, "ko": false, "kk": false, "kl": false, "kp": false, "kw": 0, "co": 0, "fl": false, "st": true, "sl": false, "ae": false, "aa": false, "mi": 0, "ml": 0, "mr": 0, "mp": 0, "mn": 0, "lt": 0, "lv": 160, "bf": "01DB75CB0786626000000037", "bl": 0, "br": 0, "bt": 0, "bb": 0, "bc": false, "bi": false } }, "st": { "01DB75CB0786626000000040": { "id": 0, "ty": 0, "na": "바탕글", "en": "Normal", "pp": "01DB75CB078662600000003E", "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ns": "01DB75CB0786626000000040", "li": 1042, "lf": false } }, "mp": { }, "ro": { "hp": "01DB75CB0786144000000002", "01DB75CB0786144000000002": { "np": "01DB75CB0786144000000003", "id": 0, "pp": "01DB75CB078662600000003D", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 3, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000038", "ch": [ { "cc": 2, "ci": 1936024420, "co": "01DB75CB0786144000000000" } , { "cc": 2, "ci": 1668246628, "co": "01DB75CB0786144000000001" } , { "t": "2025년 꼭 알아야 할 노동법 변경 사항" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000003": { "np": "01DB75CB0786144000000004", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003D", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000038", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000004": { "np": "01DB75CB0786144000000005", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "2025년에는 한국의 노동법과 관련된 여러 가지 중요한 변경 사항이 시행됩니다. 기업과 근로자 모두가 이러한 변화를 이해하고 준비해야 합니다. 주요 변경 사항과 신경 써야 할 부분은 다음과 같습니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000005": { "np": "01DB75CB0786144000000006", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000006": { "np": "01DB75CB0786144000000007", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB078662600000003A", "ch": [ { "t": "■ 주요 변경 사항" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000007": { "np": "01DB75CB0786144000000008", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000008": { "np": "01DB75CB0786144000000009", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003F", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB078662600000003A", "ch": [ { "t": "통상임금 변화(통상임금 판단 기준의 핵심 변화)" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000009": { "np": "01DB75CB078614400000000A", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 통상임금 판단 기준이 11년 만에 개정되었습니다. 이번 판결은 고정성 요건을 폐지하고 소정근로 대가성을 핵심 기준으로 삼아 임금 체계와 노사관계에 중대한 변화를 예고하고 있습니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000000A": { "np": "01DB75CB078614400000000B", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000000B": { "np": "01DB75CB078614400000000C", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "통상임금 확대로 연장근로수당, 퇴직금, 연차수당 등이 증가할 것으로 예상되며, 한국경영자총협회는 연간 6조 7,889억 원의 추가 비용 발생을 전망하였습니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000000C": { "np": "01DB75CB078614400000000D", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000000D": { "np": "01DB75CB078614400000000E", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "예를 들면, 기본급이 300만 원, 정기상여금이 300%인 근로자의 시급은 기존 약 14,354원(300만 원/209시간)에서 약 14,942원(375만 원/209시간)으로 시간 당 약 3,588원 정도 상승하게 되었습니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000000E": { "np": "01DB75CB078614400000000F", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000000F": { "np": "01DB75CB0786144000000010", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "2025년은 2024년 대비 최저임금이 170원 인상되었는데, 이번 대법원 판결 변화로 최저임금 인상과는 별도로 대폭적인 시급 상승이 발생하게 되었습니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000010": { "np": "01DB75CB0786144000000011", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000011": { "np": "01DB75CB0786144000000012", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB078662600000003A", "ch": [ { "t": "2. 최저임금 인상" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000012": { "np": "01DB75CB0786144000000013", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로, 전년도 대비 1.7% 상승했으며, 주휴수당 포함 최저임금은 시간 당 12,036원으로, 드디어 최저임금 1만 원 시대에 살게 되었습니다. 최저임금을 주 40시간 근무 기준 월급으로 환산하면 월 2,096,270원, 연봉 25,155,240원입니다. " } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000013": { "np": "01DB75CB0786144000000014", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000014": { "np": "01DB75CB0786144000000015", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "최저임금은 모든 고용 형태(정규직, 비정규직, 아르바이트 등)에 적용되며, 이를 위반할 경우 법적 처벌(3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)이 있을 수 있습니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000015": { "np": "01DB75CB0786144000000016", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000016": { "np": "01DB75CB0786144000000017", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB078662600000003A", "ch": [ { "t": "3. 육아휴직 및 모성보호 제도 강화" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000017": { "np": "01DB75CB0786144000000018", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "육아휴직 기간이 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 연장되었으며, 분할 사용 횟수도 4회로 늘어났습니다. 또한, 육아휴직 급여 상한액이 최대 250만 원으로 인상되었고, 사후 지급 방식이 폐지되어 급여 전액을 초기에 지급받을 수 있습니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000018": { "np": "01DB75CB0786144000000019", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000019": { "np": "01DB75CB078614400000001A", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "마지막으로 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 나이가 기존 8세에서 12세로 확대되고, 단축 기간도 연장되었습니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000001A": { "np": "01DB75CB078614400000001B", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000001B": { "np": "01DB75CB078614400000001C", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "우리나라 합계출산은 0.72명으로 세계 최저 수준을 기록하고 있고, 출산율 저조의 원인으로 육아 및 경제적 어려움을 손꼽고 있습니다. 이번 육아휴직 및 모성보호 제도 강화 정책은 출산율과 연결된 정책적 변화입니다. " } ] } ] }, "01DB75CB078614400000001C": { "np": "01DB75CB078614400000001D", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000001D": { "np": "01DB75CB078614400000001E", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB078662600000003A", "ch": [ { "t": "4. 실업급여 및 고용보험" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000001E": { "np": "01DB75CB078614400000001F", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "실업급여 하한액이 최저임금 상승에 맞춰 증가했으며, 반복 수급자에 대한 감액 규정이 강화되었습니다. 최근 5년 내 실업급여를 반복적으로 수급한 경우 최대 50%까지 감액될 수 있습니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000001F": { "np": "01DB75CB0786144000000020", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "단기 근속자가 많은 사업장에는 고용보험료가 추가 부과될 가능성이 있습니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000020": { "np": "01DB75CB0786144000000021", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000021": { "np": "01DB75CB0786144000000022", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB078662600000003A", "ch": [ { "t": "5. 임금 체불 방지 및 처벌 강화" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000022": { "np": "01DB75CB0786144000000023", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "상습 체불 사업주에 대해 경제적 제재가 강화됩니다. 예를 들어, 체불 시 연 20%의 지연 이자를 지급해야 하며, 정부 지원 및 공공입찰 참여가 제한될 수 있습니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000023": { "np": "01DB75CB0786144000000024", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000024": { "np": "01DB75CB0786144000000025", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB078662600000003A", "ch": [ { "t": "6. 산업안전 및 작업환경 개선" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000025": { "np": "01DB75CB0786144000000026", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "산업재해 근로자를 위한 추가 건강 조치가 도입되며, 극한 날씨(폭염·한파) 시 특별 보호 조치가 요구됩니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000026": { "np": "01DB75CB0786144000000027", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "생산 현장에는 안전 장치와 비상 정지 장치 설치가 의무화되었습니다." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000027": { "np": "01DB75CB0786144000000028", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000028": { "np": "01DB75CB0786144000000029", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "■ 신경 쓸 부분" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000029": { "np": "01DB75CB078614400000002A", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000002A": { "np": "01DB75CB078614400000002B", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "○ 기업 입장에서" } ] } ] }, "01DB75CB078614400000002B": { "np": "01DB75CB078614400000002C", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "1. 근로계약 점검 : 최저임금 인상에 따라 기존 근로계약서를 검토하고 수정해야 합니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000002C": { "np": "01DB75CB078614400000002D", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "2. HR 시스템 업데이트 : 육아휴직 및 근로시간 단축 제도 변경에 따른 기록 관리와 급여 계산 방식을 재정비해야 합니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000002D": { "np": "01DB75CB078614400000002E", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "3. 안전 관리 강화 : 산업안전 규정을 준수하기 위해 정기적인 안전 점검과 교육 프로그램을 마련해야 합니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000002E": { "np": "01DB75CB078614400000002F", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "4. 임금 체불 방지 : 임금 체불 방지를 위해 재무 관리를 철저히 하고 법적 요건을 준수해야 합니다." } ] } ] }, "01DB75CB078614400000002F": { "np": "01DB75CB0786144000000030", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000030": { "np": "01DB75CB0786144000000031", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "○ 근로자 입장에서" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000031": { "np": "01DB75CB0786144000000032", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "1. 권리 확인 : 육아휴직, 근로시간 단축 등 새롭게 확대된 권리를 숙지하고 필요 시 신청하세요." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000032": { "np": "01DB75CB0786144000000033", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "2. 최저임금 준수 여부 확인 : 급여가 최저임금을 충족하는지 확인하세요." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000033": { "np": "01DB75CB0786144000000034", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "3. 실업급여 조건 이해 : 반복 수급자의 감액 규정을 숙지하여 실업급여 신청 시 불이익을 방지하세요." } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000034": { "np": "01DB75CB0786144000000035", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "" } ] } ] }, "01DB75CB0786144000000035": { "np": "", "id": -2147483648, "pp": "01DB75CB078662600000003E", "si": "01DB75CB0786626000000040", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01DB75CB0786626000000039", "ch": [ { "t": "2025년의 변화는 근로 환경을 개선하고 근로자와 사용자 간의 균형을 맞추기 위한 중요한 조치들입니다. 각종 법적 요건을 철저히 이해하고 대비하는 것이 중요합니다." } ] } ] } }, "sl": { }, "cs": { "01DB75CB0786144000000000": { "cc": 2, "ci": 1936024420, "td": 0, "tv": false, "sc": 1134, "ts": 8000, "ms": "", "os": "", "gl": 0, "gc": 0, "gw": false, "ns": 0, "np": 0, "ni": 0, "nt": 0, "ne": 0, "hh": false, "hf": false, "hm": false, "fb": false, "hb": false, "fi": false, "hi": false, "hp": false, "he": false, "sl": false, "lr": 0, "lc": 0, "ld": 0, "ls": 0, "pp": { "ls": false, "wi": 59528, "he": 84188, "gt": 0, "ml": 8504, "mr": 8504, "mt": 5668, "mb": 4252, "mh": 4252, "mf": 4252, "mg": 0 }, "fn": { "at": 0, "au": "", "ap": "", "ac": ")", "as": false, "ll": -1, "lt": 1, "lw": 1, "lc": 0, "sa": 850, "sb": 567, "st": 283 , "nt": 0, "nn": 1, "pp": 0, "pb": false }, "en": { "at": 0, "au": "", "ap": "", "ac": ")", "as": false, "ll": -4, "lt": 1, "lw": 1, "lc": 0, "sa": 850, "sb": 567, "st": 0 , "nt": 0, "nn": 1, "pp": 0, "pb": false }, "pb": [ { "ty": 0, "bf": "01DB75CB0786626000000036", "tb": true, "hi": false, "fi": false, "fa": 0, "ol": 1417, "or": 1417, "ot": 1417, "ob": 1417 }, { "ty": 1, "bf": "01DB75CB0786626000000036", "tb": true, "hi": false, "fi": false, "fa": 0, "ol": 1417, "or": 1417, "ot": 1417, "ob": 1417 }, { "ty": 2, "bf": "01DB75CB0786626000000036", "tb": true, "hi": false, "fi": false, "fa": 0, "ol": 1417, "or": 1417, "ot": 1417, "ob": 1417 } ], "mp": [ ] } , "01DB75CB0786144000000001": { "cc": 2, "ci": 1668246628, "ty": 0, "la": 0, "co": 1, "ss": true, "sg": 0, "lt": 0, "lw": 0, "lc": 0, "cs": [ ] } }, "bi": [ ], "bidt": { } }--></div><br>

• 약자를 먼저 배려하는 안전
• 한글 창제 정신으로 K-Safety를 세우자
• 커지는 동아시아 해저케이블 안보 위협: 어떻게 대응 할 것인가?
• 2025년 ESG 경영 전망: 지속 가능한 미래를 위한 기업들의 새로운 도전
• 2025년 꼭 알아야 할 노동법 변경 사항
• 한국ESG뉴스 『창간특집』 ESG 리더를 만나다 ⑧ 김용필 되고시스템 대표이사
• 한국ESG뉴스 『창간특집』 ESG 리더를 만나다 ⑤ 산업안전보건공단 서울광역본부 고광재 본부장
• 한국ESG뉴스 『창간특집』 ESG 리더를 만나다 ④ 금호건설 안전보건실장 최수환 상무
• 한국ESG뉴스 『창간특집』 ESG 리더를 만나다 ③ 중소벤처기업진흥공단 양동민
• 한국ESG뉴스 『창간특집』 ESG 리더를 만나다 ② 한국산업안전연구소 오일환 대표